Så här skriver du en grym jobbannons – utan att tappa läsaren på vägen

Att skriva en jobbannons kan ibland kännas som att stå inför en tom sida och undra: Vad ska jag egentligen skriva? Men ta det lugnt, det behöver inte vara så svårt. Hemligheten? Håll det kort, enkelt och relevant. Här kommer några tips som hjälper dig att skriva en jobbannons som verkligen fångar rätt kandidater – utan att de somnar halvvägs igenom.

1. Varför ska jobbannonsen vara kort?

Vi lever i en tid där folk scrollar genom sitt flöde på mobilen i raketfart, och det gäller även för jobbannonser. Om din annons är för lång och detaljerad, är risken stor att den hamnar längst ner i högen (eller att den aldrig ens blir läst). Du har bara några sekunder att fånga deras uppmärksamhet, så gör det lätt för dem att snabbt förstå vad du söker.

En kort och tydlig annons hjälper dig att:

• Hålla läsarens intresse

• Kommunicera det viktigaste utan att dränka dem i information

• Få fler kandidater att faktiskt läsa annonsen – hela vägen till slutet

Tips: Tänk på din jobbannons som reklam för jobbet. Du skulle ju inte sälja en produkt med en manual, eller hur? Sälj in rollen genom att lyfta det mest intressanta och spara detaljerna till senare.

2. Vad ska du skriva?

Okej, så nu vet du att annonsen ska vara kort. Men hur vet du vad du ska skriva? Börja med att tänka på vad som är allra viktigast för den här rollen. Vad måste kandidaten kunna? Vilka egenskaper är avgörande? Och vad är det som gör ditt företag unikt?

Här är några frågor du kan ställa dig själv när du skriver:

• Vilka är vi som arbetsgivare? Presentera företaget kort, och var inte rädd för att visa lite personlighet!

• Vad gör den här rollen viktig? Berätta vad jobbet går ut på och varför det är viktigt i företaget.

• Vilka egenskaper och kompetenser söker vi? Men håll det enkelt! Max 4–5 punkter som verkligen är avgörande för att lyckas i rollen.

Undvik att skriva en lång önskelista med krav. Det kan avskräcka många duktiga kandidater som kanske inte har allt du söker men ändå kan vara den perfekta matchen. Lämna utrymme för att bli överraskad! 

Tips: Prata med personer i ditt team som redan jobbar med liknande uppgifter. De kan ge dig en realistisk bild av vad som faktiskt krävs – inte bara vad som står i en idealbeskrivning. På så sätt blir din annons relevant och äkta, inte en orealistisk drömroll. Inkludera kanske ett citat av någon i teamet om jobbet eller hur det är att jobba hos er? Detta för att ytterligare få läsaren att känna att de förstår hur det är att jobba med er. 

Hur vi kan hjälpa: Genom att svara på ett par frågor från Jobbrellas chatbot definierar du tjänsten och genererar en kort och koncis jobbannons på nolltid (eller ja, ca 2,5 minuter).

3. Skriv för mobilanvändare

De flesta kommer läsa din jobbannons på mobilen, vilket betyder att långa, tunga stycken text är ett stort no-no. Dela upp texten i små, läsbara sektioner och var så tydlig som möjligt. Låt kanske varje del av annonsen ha en tydlig rubrik? Så att kandidaten snabbt kan hitta det de är mest intresserade av, som vad jobbet innebär eller vad ni erbjuder.

Handlingsbart tips: Testa att läsa annonsen på din egen mobil innan du publicerar den. Hur ser den ut? Är den lätt att läsa? Blir det tydligt vad jobbet handlar om efter en snabb genomläsning?

Hur vi kan hjälpa: Det är alltid möjligt att kontrollera hur annonsen ser ut på mobilen i Jobbrella, även från desktop, samtidigt som du redigerar texten.

4. Gör ansökan enkel

Gör det lätt för kandidaterna att ansöka! Själva målet med att skriva en bra annons är att se till att du får in ansökningar. Be inte om ett CV eller ett långt personligt brev direkt, eftersom många kanske scrollar förbi när de inte har tillgång till sina filer eller ens har uppdaterat dem. Ställ istället några snabba frågor som ger dig en första fingervisning för om de är rätt för jobbet. På så sätt slipper du missa en stjärna bara för att de inte satt vid datorn just då.

Handlingsbart tips: Fråga om de viktigaste kraven direkt i ansökningsformuläret, som "Har du erfarenhet av [viktigt verktyg/kompetens]?". Det ger dig snabbt en idé om de är rätt match, utan att du ber om för mycket för tidigt. Se även till att skriva ut i annonsen vad som gömmer sig bakom “ansök”-knappen, det vill säga att det inte krävs att de gör mer i detta skede än svarar på ett par frågor. Så de faktiskt trycker på den och skickar in en ansökan. 

Hur vi kan hjälpa: Med Jobbrella kan du anpassa vad du vill ha reda på i det här första skedet, även frågepaket. Du kan få hjälp att komma på vilka frågor du kan ställa med hjälp av vår AI. I frågepaketen kan du även välja om du har ett föredraget svar, t.ex. “ja” på frågan om kandidaten har körkort och sedan sortera ansökningarna baserat på svaret, när de börjat

Avslutningsvis

En bra jobbannons handlar inte bara om att locka folk att klicka på "Ansök" – det handlar om att få rätt personer att känna: Det här jobbet vill jag ha!. Snarare än att de bara torrt konstaterar: Det här jobbet skulle jag klara av. Genom att hålla din annons kort, enkel och engagerande, samtidigt som du fokuserar på det viktigaste, kommer du inte bara att få fler ansökningar, utan också bättre matchningar.

Lycka till med skrivandet! 🎯